三月份有五個禮拜
所以一三五的週六都必須上班
問題來了
四月份的第一天在周日
我想請問這個四月的隔周休
我該如何放假?????
勞基法並沒有 這樣的法律名詞
「 隔週休」的 正確法律名詞 應稱為「非週休二日制」 事業公司
「非週休二日制」依據勞基法第三十條第一項的規定應該是每2週為一個週期，每一個週期(兩週)的第一週只需上班5天半(休半天有薪假)，第二週應該是全日有薪休假。如此就剛好是每兩週上班工作總共84工時(即(5天x2週x8小時)+第一週上午4小時=84小時)，如此才是真正合法的非週休二日制
勞基法條文是這麼規定的，第30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
2012-03-28 17:12:55 補充：
所以一三五的週六都必須上班就是雇主占了勞方的休假權益,違法超時工作
4月1號是星期天.那4月的第一週就算在下一週.也就是4月7號那天要上班
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勞基法並沒有 這樣的法律名詞
「 隔週休」的 正確法律名詞 應稱為「非週休二日制」 事業公司
「非週休二日制」依據勞基法第三十條第一項的規定應該是每2週為一個週期，每一個週期(兩週)的第一週只需上班5天半(休半天有薪假)，第二週應該是全日有薪休假。如此就剛好是每兩週上班工作總共84工時(即(5天x2週x8小時)+第一週上午4小時=84小時)，如此才是真正合法的非週休二日制
勞基法條文是這麼規定的，第30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
2012-03-28 17:12:55 補充：
所以一三五的週六都必須上班就是雇主占了勞方的休假權益,違法超時工作
4月1號是星期天.那4月的第一週就算在下一週.也就是4月7號那天要上班